Трудовые отношения

В частной компании мы уволили сотрудника за прогул. Позднее выяснилось, что на день прогула у него имеется больничный лист, и работник требует восстановить его на работе по причине якобы болезни. Предполагаем, что больничный был получен «задним числом» и в любом случае прав ли он, заявляя, что увольнение незаконно?

Ответ:

Действительно, в соответствии с нормами ТК КР увольнение работника в период его временной нетрудоспособности незаконно. Поэтому, в случае, если не будет доказан факт неправомерной выдачи листка нетрудоспособности, работник будет восстановлен на работе в судебном порядке.